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ビジョン

ビジョンを明確にする。

人生でも仕事でもビジョンを明確化するということはとても大事です。

しかし、そこにはまずミッションに気づくことが必要不可欠です。


ビジネスでの世界ではどうしても利益追求ということが目的になります。
もちろん、ビジネスですから利益をあげることが最終目的であることには違いありません。
しかし、利益があがればいいのか?
そこを履き違えてしまう経営者の方が多いのも事実です。

建設という仕事を例にとって考えてみます。
ただ単に、利益が上がればOKという企業方針であれば
とにかく、安いコストで高く売ることが目的になったりします。
また、家というものを建てて売る。
ということにこだわる必要はなくなります。
極端な話ですが、家具や食品や衣料品でもいいのです。

なぜ家という建設業を行うことに意味があるのかを明確にする必要があります。
たまたま、建設の仕事に従事しているから、家を造ろう。
というものでは困ります。

衣食住の中で、住の要である家造りというものを提供する。
もっと突っ込んで、家造りというものを通じてお客様に夢と感動を与えよう。
さらには、家族が安心して癒される空間を提供することが大事だ。
もっといえば、家造りというものを通じて、家族の絆を深めてもらい
家族全員が幸せで豊かな人生を送れるようになっていただきたいのだ。

売上、利益が最初にあるのではなく。
家造りというものを通して、豊かで幸せな人生を送っていただきたい。
そのお手伝いができれば、我々の本望です。
というビジョンを抱き、結果として売上や利益がついてくる。
というスタンスが必要なのではないかと思うのです。

欲が優先してしまうと、人には見抜かれてしまいます。
従業員や関連する業者さんにも考え方の浅はかさが伝わります。

ビジョンがはっきりしていないとブレてしまいます。

人生のミッションとビジョン。
はっきりと認識して、ブレのない幸せな人生を歩んでいきたいですね。




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genre : ライフ

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プロフィール

吉野 成人

Author:吉野 成人
神奈川県在住
心の専門家。モチベーションデザイナー。

営業管理職を指導してきた経験や自身の経営経験をもとに、企業の人材育成を行うスペシャリスト。

自身もその奥深さを経験したという潜在意識を最大限に活用することで、人は今までの何倍、何十倍もの能力を発揮する、と提唱している。

潜在意識の領域を人材育成に組み込み「潜在意識を活用した人材育成術」という独自のメソッドを作り上げ、企業の業績アップは、人本来の持ち味である人間力を養い、モチベーションを上げることが一番の早道であるとして、講演や企業の研修を通じて人材育成を行っている。

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